Le secteur de la presse est en pleine mutation, et les entreprises se posent régulièrement des questions sur leur stratégie et leur organisation. Penser les organisations de demain, c’est identifier les compétences dont les entreprises et les salariés auront besoin et s’interroger sur les stratégies qui permettent leur développement.

En 2011, l’Observatoire des métiers de la presse a organisé des débats autour des métiers et de leur évolution. Un rapport a été produit à l’issue de ces réflexions.

En 2012, les partenaires sociaux de la presse ont choisi de resserrer les réflexions de l’Observatoire autour des compétences clés et des métiers en évolution.

Trois questions majeures :

• Celles des compétences « essentielles » pour les entreprises de presse demain : quelles sont-elles ? Comment les décrire ?
• Celles des organisations au sein desquelles ces compétences vont se déployer : quels modes de travail et de coopération ?
• Celles des stratégies RH pour développer ces compétences : Quelles modalités de réponse ? (recrutement ? formation ? parcours professionnels ?) Pour quels profils ? Les métiers en forte évolution croisent-ils les compétences recherchées ?

Quatre groupes de travail sont mis en place. Ils se tiendront durant le dernier trimestre 2012 et le premier trimestre 2013.  Le premier groupe réunira des responsables RH, en amont et en aval du chantier. Les trois autres groupes de travail réuniront des managers. Ils reproduisent les grands domaines d’activité de la cartographie des métiers de la presse :

• Groupe 1 : Management des ressources humaines

Date de rencontre : le 6 décembre 2012 (après-midi)

Date de rencontre : le 4 avril 2013 (matin) -> Pour vous inscrire, cliquez ici.

• Groupe 2 : Production et élaboration des contenus éditoriaux, développement et mise en scène de l’information, recherche documentaire, systèmes d'information

Profils de référence : Rédacteur en chef, directeur artistique, directeur de la rédaction, gestionnaire de communautés, développeur éditorial, responsable informatique, responsable documentation

• Groupe 3 : Marketing stratégique et éditorial, acquisition d’audience, activités commerciales et publicitaires

Profils de référence : Responsable marketing stratégique et/ou éditorial, responsable stratégie multimédia, responsable d’acquisition d’audience,  responsable commercial, responsable abonnement (sur tous supports), responsable vente au numéro, responsable stratégie publicitaire, responsable production publicité

Dates de rencontre pour les groupes 2 et 3 :

• le 15 janvier 2013 (matin) pour la presse professionnelle, magazine et spécialisée
• le 22 janvier 2013 (matin) pour la presse quotidienne

• Groupe 4 : Impression et fabrication, logistique et distribution

Profils de référence : responsable centre d’impression, responsable distribution (routage et portage)

Date de rencontre : le 7 février 2013 (matin)

Nous recherchons des participants :

• Qui occupent une ou plusieurs fonctions dans l’un des grands domaines d’activité ci-dessus,
• Qui possèdent deux à trois ans d’expérience dans un de ces domaines,
• Qui managent une équipe,

Ou

• Qui occupent une fonction RH dont les  responsabilités couvrent la GPEC, la formation, les parcours professionnels des salariés.